为深入贯彻健康医养集团“揭榜挂帅”要求，落实康力医疗五年发展规划，激发核心骨干的创业热情与担当精神，1月16日，康力医疗成功开展2026年度部门负责人、营销部大区经理岗位“揭榜挂帅”活动。此次活动旨在打破常规选任模式，以实际业绩和目标为导向，公开选拔敢闯敢试、能打硬仗的领军人才，推动公司实现高质量发展。

       本次活动聚焦公司当前战略发展急需突破的重点任务、关键指标与创新项目，精心梳理并发布了涵盖业务突破、生产优化、技术攻关、市场拓展、质量提升、供应链管理等多个业务大区、核心部门负责人“榜单”。每个“榜单”均明确了具体的挑战性目标、考核标准与资源支持，鼓励内部优秀人才主动“揭榜”，竞争上岗。

       经过严格的资格审核，入围者围绕所“揭榜”的岗位任务，在“揭榜挂帅”大会现场进行揭榜演讲，分别阐述其达成目标的思路、策略、实施路径及团队决心。

       最终，经公司领导班子综合方案可行性、风险控制及个人综合能力等多维度进行评分和评议研究，所有入围揭榜人顺利“揭榜”成功“挂帅”，现场签订2026年目标责任书，他们不仅承载着具体的业绩承诺，更肩负着带领团队开拓创新、攻坚克难的光荣使命。

       康力医疗总经理吕作文总结点评指出，“揭榜挂帅”机制是康力医疗根据健康医养集团要求，在人才选拔与激励方面的一次重要实践。让有能力、有抱负的员工脱颖而出；变“要我干”为“我要干”，极大地激发了内在驱动力；变“岗位任命”为“目标契约”，实现了公司发展与个人成长的深度统一。此举将有力营造“能者上、平者让、庸者下”的干事创业氛围，为公司高质量发展注入强劲的人才动能。